Уважаеми, Приятели !
Ще публикувам серия от статии, в които бих искал да обясня, как елементите на келтската култура идеално пасват на модерните практики, каквато е тиймбилдингът.
Келтският Кръг
/превод от руски: Сурен Исраилян/
http://www.psychologos.ru/articles/view/keltskoe_koleso
Има хора, за които работата е преди всичко. Други най-много обичат реда. Трети – творчеството, а има и такива, които предпочитат добрите взаимоотношения и комфорта.
На участниците се предлага да изберат конкретният тип, да измислят реклама на способностите си и да се замислят дали имат и други качества, характерни за тази група.
Според келтите, всички хората могат да се разделят според посоките на света.
Хората от Севера – това са хора на действието. Лидери, които вършат конкретната работа. Хора, които постигат целта си на всяка цена, с всички средства.
Хората от Запада – това са хора на подредения живот. Те са царе на разчетите, точността и дисциплината.
Хората от Изтока – това са хора на творчеството. Имат много идеи, но не винаги се занимават с реализацията им.
Хората от Юга – осигуряват добрите взаимоотношения и комфорт в групата. Атмосферата в тяхната общност е по-важна от поставената цел и дори от движението напред.
За постигането на хармонията, според древните келти във всяка общност и във всеки човек трябва да има от всички посоки на света, но една от тях ще доминира.
Това е смисъла на Келтския Кръг.
Участниците се разделят на подгрупи, според качествата, посочени в посоките на света. Ако някой се колебае, нека да избере посоката, на която отговаря в дадения момент.
Целта на хората от всяка подгрупа е:
• Да представят себе си и да направят реклама на качествата си, характерни на посоката.
• Да отговорят на въпроса: „За какво им са необходими качествата на другите посоки ?“
• Да предложат най-добрият начин за разделяне на задълженията според посоките при решаване на общите задачи.
Време за подготовката – 7-10 минути.
Ако в групата никой не е избрал определената посока, водещият става член на тази подгрупа.
В края на заниманието всички участници се питат, кои други посоки, освен посочената от тях, доминира в характера им. Тази допълнителна посока /обикновено това е Запад/ е всъщност средство за това, как самите хора могат да решат проблемите в тяхната група.